入社してからは、本当に充実しています。一番良いのは、残業もなく定時で帰れて、持ち帰り仕事がないということ！世の中、「仕事量が多いほど素晴らしい」「仕事を持ち帰るのが美学」なんて風潮がありますが、そうではないとquattroに入社して思い直しました。持ち帰らなくてもいい仕事の仕方をしようって。一般的な放課後等デイサービスは、9～17時まで子供を預かって、支援の合間で事務仕事を行います。一方ナチュラルキッズは13時もしくは14時から子供を預かるので、午前中に集中して事務仕事を終わらせることができます。そうすることで、持ち帰らなくても大丈夫な業務体制が作れました。今の業務体制を作るため、新規立ち上げ時、代表に「昼からの預かり・支援」を提案。「預かりの機能を大事にしたい」という代表が、私の提案を真剣に考えてくれました。サービス提供時間などを調べ直してくれて、今のカタチに。最初から「あかん！」と言われることもなく、入社当初から意見や提案を言いやすく、本当に働きやすいです。

今は児童発達支援管理責任者（以下、児発管）兼ナチュラルキッズの管理者をしています。
支援計画を立てることが楽しかったし、支援内容を提案したり、現場を見る力には自信があったので、ずっと児発管になりたくて。入社して2ヶ月ほどで児発管の資格を取得しました。自分の立てた支援計画をもとにケース会議などを開催することができ、その子どもに関わる全ての人で支援内容を考えられるのが児発管の良いところ。自分の立てた支援計画や内容で、子どもたちに変化があるとやりがいを感じます。
入所当初、きちんと挨拶ができない子がいて。根気強く支援を重ねることで、今では来所すると自ら「こんにちは！」と言えるようになりました。
体力などの感覚的な部分の向上は、きちんと記録を取っておかないと分かりにくいのですが、生活スキルの向上は目に見えて分かりやすいんです。
中には、「ナチュラルキッズに来ているときは、きちんとしている」と言われる子もいますが、それだけしっかりと支援ができているんだなと励みになりますね。また、ありがたいことにそういった点を評価いただけて。最近では、地域の小学校からも度々相談を受けています。今後も地域との関りを大切にし、子どもたちにとって良い環境づくりを行っていきたいです。

quattroで初めて知った評価ポイント制度。「ありがとう」や「いいね」「素敵」などをポイントで贈る制度なのですが、このおかげでスタッフ間の連携が取りやすくなりました。
LINEで送るほどでもない「ありがとう」などを、自分の好きな時間・タイミングで気軽にポイントとして贈れるのがありがたい！私は直接褒めるのが苦手で、その場その場で「すごい！」などを言うのも得意ではなくて。その点、評価ポイントを使えば言いやすく、周りからどんなところに感謝されるのか目に見えて分かるので、モチベーションの向上にも繋がります。自分の言葉足らずなところを補えるし、何よりも楽しい！
評価ポイント制度のおかげで、スタッフ間でも感謝などを文字で打つことが増えましたし、口にも出すようになりました。人の悪いところではなく、「良いところを見つけよう、見よう、言おう」って。そういう考え方ができるようになりましたね。
今では、スタッフの関係性を良好に保ってくれるツールの１つとして重宝しています。

残業がない。持ち帰りの仕事がない。それって当り前で、当り前ではありません。
私はプライベートの時間をすごく大切にしていて、毎日が充実しています。プライベートが充実すると、「よし！仕事頑張ろう！」と意欲も高まり、活力になる。今とても良い循環を手に入れることができています。そういうところを重視している人には、マッチしている会社です。
一緒に仕事もプライベートも充実した毎日を過ごしましょう！